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このような意見を多く見聞きします。
そこで、こちらの記事では安くて実績のある「SARABA」と「みやび」のサービスを徹底比較します。
いきなり結論から。SARABAとみやび、それぞれおすすめなのは以下のような人です。
SARABAおすすめな人
みやびがおすすめな人
この記事を最後まで読めば、SARABAとみやびのどちらがご自身に合っているかわかりますよ!
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【ひと目で確認】SARABAとみやびの比較表
はじめに、SARABAとみやびの比較表からご覧ください。
SARABA | みやび | |
運営会社(組合) | 株式会社スムリエ 退職代行SARABAユニオン |
弁護士法人みやび |
サービス開始(年) | 2019年 | 2009年 |
料金(税込) | 24,000円 | 55,000円 |
実績(依頼件数) | 6,000件以上 | -(記載なし) |
相談方法 | LINE、電話、メール | LINE、メール |
支払い方法 | クレジットカード・銀行振込・(一括)PayPal | 銀行振込 |
無料相談 | ◎ | ◎ |
営業時間 | 24時間無休 | 9:00 ~ 18:00 |
公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
労働組合と弁護士法人運営サービスの違い
SARABAとみやびの大きな違いは運営元が「労働組合」か「弁護士法人」であるかどうかです。
ニコイチは民間企業である株式会社ニコイチが運営元であるのに対し、みやびの運営元は弁護士法人みやびです。
運営元による主な違いは退職代行のサービス対応範囲です。
運営元 | 退職通知 | 会社との交渉 | 会社への請求 |
---|---|---|---|
労働組合 | ◎ | ◎ | ✖️ |
弁護士法人 | ◎ | ◎ | ◎ |
最も大きな違いは会社側へ請求が出来るかどうかという点です。
みやびの場合は対応するスタッフが弁護士資格を持つ弁護士さんです。一方で、労働組合運営のSARABAの場合は労務問題に詳しい組合員さんが対応してくれます。
例えば、退職時に退職金や未払い給与について会社へ請求したい場合には、「弁護士法人」が運営するサービスでないと対応することができません。
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【サービス内容】SARABAとみやびに依頼できること
ニコイチとSARABAに依頼できるサービスを比較すると以下の通りとなります。
SARABA | みやび | |
---|---|---|
退職の意思を会社へ伝える | ○ | ○ |
退職手続きのサポート | ○ | ○ |
有給休暇消化の交渉 | ○ | ○ |
退職金の交渉 | ○ | ○ |
残業代や退職金の請求 | ✖️ | ○ |
訴訟への対応 | ✖️ | ○ |
SARABAのサービス内容
SARABAは会社への退職通知など基本的な退職代行サービスは全て対応できることに加え、労働組合が運営するサービスですので、会社との交渉が可能です。
自分で言っても会社が認めてくれない場合であっても、労働組合として交渉してくれるので、有給休暇を取得できたり、退職金の支払いを認めてもらえることもあります。
みやびのサービス内容
みやびはSARABAと同様に会社への退職通知、会社側との交渉に加え、残業代や退職金の請求が可能です。
また、万が一訴訟に発展した場合には、弁護士として専門的な立場で対応してくれます。
【料金プラン】SARABAとみやびの料金
続いてSARABAとみやびの料金の比較です。
SARABA | みやび | |
料金(税込) | 24,000円 | 55,000円 |
オプション料金 | なし | あり |
全額返金保証 | あり | なし |
一般的に退職代行サービスの相場は20,000〜50,000円程度ですが、運営元によって大きく異なります。
また、基本的に弁護士法人のサービスでは、基本料金に加えてオプション価格を設定しています。これは、未払い給与や退職金を請求して回収できた際には、成功報酬として追加で料金を支払うものです。みやびの場合、回収額の20%をオプション価格として設定されています。
さらに、もしも退職が成功しなかった場合には全額返金保証が適用されることもポイントです。SARABAでは返金が保証されていますが、みやびでは保証がありません。
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【実績】SARABAとみやびの退職成功件数
SARABA | みやび | |
サービス開始(年) | 2019年 | 2009年 |
実績(依頼件数) | 6,000件以上 | -(記載なし) |
退職成功率(%) | ほぼ100% | -(記載なし) |
SARABAとみやびの実績についてです。SARABAは2019年にサービスを開始しており、すでに6,000件以上の実績があります。
一方で、みやびについては公式サイト等で実績が明かされていませんでした。
また、SARABAは退職成功率がほぼ100%です。公式サイトでも”ほぼ”100%と紹介されていますが、これは「退職」ではなく「休業」を選択されたケースがあったため、”ほぼ”と表現しているようです。
一方、みやびは退職成功率についても記載がありませんでした。
【依頼方法】SARABAとみやびの利用方法
SARABAとみやびに退職代行を依頼するときの手順を解説していきます。
SARABAの依頼方法
続いてSARABAの依頼手順です。基本的にはニコイチと同様の手順となります。
- Step ①無料相談の問い合わせ
公式サイトからLINEやメールで無料相談を申し込みます。
- Step ②正式依頼・契約
無料相談した後に、正式に SARABAへ退職代行を依頼したいとなれば契約に進みます。
- Step ③代金の支払い
正式に依頼することを決めたら、代金を支払います。決済方法はクレジットカードを利用することが出来ます。
- Step ④担当者との打ち合わせ
退職代行の実施に向けて事前打ち合わせを行います。退職電話をかける日時や伝える内容など希望に合わせて退職の進め方などを決めていきます。
- Step ⑤会社へ退職通知
希望の日時に職場へ電話をして退職の申し出をしてもらいます。実行完了後すぐに結果報告の連絡が来ます。
- Step ⑥退職の手続き
会社に退職を承諾してもらったら退職に関する書類が自宅に郵送されます。あとは自身で退職届を作成、返却物と 一緒に職場へ郵送して退職手続きを進めていきます。尚、源泉徴収票・社会保険資格喪失証明書・離職票・年金手帳など必要書類についてもSARABAがサポートしてくれます。
みやびの依頼方法
- Step ①無料相談の問い合わせ
公式サイト経由でLINEやメールで無料相談を申し込みます。あなたの場合に退職までどのくらいの期間が必要で完了するのか教えてもらえます。
- Step ②正式依頼・契約
無料相談した後に、正式に みやびへ退職代行を依頼したいとなれば契約に進みます。
- Step ③代金の支払い
正式に依頼することを決めたら、代金を支払います。決済方法は銀行振込となります。
- Step ④弁護士との打ち合わせ
退職代行の実施に向けて事前打ち合わせを行います。退職電話をかける具体的な日時や伝える内容など希望に合わせて退職の進め方などを決めていきます。
- Step ⑤会社へ退職通知
希望の日時に職場へ電話をして退職の申し出をしてもらいます。実行完了後すぐに結果報告の連絡が来ます。
- Step ⑥退職の手続き
会社に退職を承諾してもらったら弁護士の指示に従って退職に必要な手続きを進めていきます。
SARABAとみやびのデメリット
SARABAとみやびのデメリットについてです。
SARABAのデメリット
SARABAは労働組合運営のサービスですので、弁護士法人のように会社側へ請求できない点はデメリットになります。また、Googleマップにはいくつかレビューが記載されていますが、ネガティブなコメントが一部ある点は気になります。
みやびのデメリット
SARABAと比較すると2倍以上の費用が必要である点はデメリットにあげられます。実際、会社側への請求や裁判の対応まで想定されているのであれば、必要な費用となりますが、そうではないのであれば割高感があるのは否めません。
SARABAとみやびのメリット
SARABAのメリット
SARABAのメリットはこちら。
みやびと比較するとサービス価格が半額以下という点が大きなポイントですね。少しでも安いサービスを探している方にとっては大変魅力的でしょう。また、24時間相談を受け付けていますので、翌日から仕事に行きたくない場合であれば深夜に連絡することもできます。
みやびのメリット
会社側に退職金や未払い給与などの交渉・請求が必要な場合には弁護士法人に依頼する必要があります。また、もしも裁判になることが想定されるのであれば、必ず弁護士に相談することになりますので、みやびがおすすめです。
【まとめ】SARABAとみやびを比較
今回はSARABAとみやびについて色々な観点から比較しました。
それぞれのサービスでおすすめな人をまとめるとこちらのようになります。
SARABAおすすめな人
みやびがおすすめな人
どちらのサービスでもまずは無料相談してみましょう。実際にお話ししてみると、自分に合っているかどうかがさらに分かるかと思います。
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