退職代行でボーナス(賞与)は貰える？満額受け取る方法と注意点は？

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退職代行サービスの利用を検討しているけど「ボーナスをもらってから辞めたい」「退職代行を使ってしまって後からボーナスを回収されないか心配」と気になっていて、なかなか一歩を踏み出せない方もいるかもしれません。

結論として、退職代行サービスを利用してもボーナスを受け取ることは可能ですが、いくつか注意点を知っておかなければ、満額受け取ることができなかったり、後で回収されたりと失敗することは珍しいことではありません。

そこで、今回は退職代行を利用してもボーナスを確実に受け取れる方法について解説します。

おすすめの退職代行サービスも紹介しますので、ぜひチェックしてみてください。

ボーナスを受け取るための絶対条件

まずはじめに理解しておくべきことは、「ボーナスについては法律上の制度はなく皆さんの会社が取り決めるもの」であるという点です。

つまり、会社が規定を定めていますので、どのような規則・ルールの下でボーナスを支給するように定めているかどうか知っておくことが非常に重要であると言えます。

例えばボーナス支給日に在籍している従業員のみ支給される場合や、ボーナス支給直後に退職した場合は返還を求めるような規定になっている場合もあります。

このように、退職代行を利用してもボーナスを受け取ることは出来ますが満額を受け取るために絶対に見落としてはいけない条件がありますので事前に理解しておきましょう。

順番に解説します。

条件❶ボーナス支給日後に退職代行を利用する

1つ目はボーナス支給日後に退職代行を利用するです。

原則として、ボーナスが支給された後に退職代行を利用するように予定を組んでおきましょう。

ボーナスについては各企業の就業規則などで定められていると思います。その中で、ボーナス支給額決定の締め日がありますが、この日より先に退職してしまうと、本来であれば受け取ることが出来た金額を受け取ることが出来なくなる可能性が高まります。

確実に満額のボーナスを受け取るためには、ボーナスが支給された翌日以降に退職代行を利用しましょう。

条件❷ボーナスの支給条件を確認する

2つ目はボーナスの支給条件を確認するです。

上述した通りボーナスの支給に関しては法律上で規定されておらず、会社ごとに就業規則でルールが記されています。そのため、会社側が支給時期や金額、査定方法を決めることができます。

会社のボーナスに関する規定で確認するべき事項はこちらの4点です。

勘違いしがちですが、ボーナス査定期間以降に退職すれば満額貰えるわけではありません。

基本的には、ボーナス支給日までに在籍をしていた従業員でないとボーナスを受け取ることはできませんので、減額や支給不可と判断されないように注意が必要です。

条件❸上司や同僚への相談も慎重に

3つ目は直接上司や同僚への相談も慎重にすることです。

ボーナスに関しては会社側の裁量が大きく、どのように支給されるかは会社で判断されることになります。

もしも上司や同僚に対してボーナスを受け取ってから退職代行を利用することを伝えてしまうと、対策を取られてしまい、最悪ボーナスが減額されることもあるでしょう。

例え仲がよくても会社の人には安易に相談しないように注意してください。

条件❹退職代行サービスに相談しておく

4つ目は退職代行サービスに相談しておくです。

退職代行サービス業者はボーナスの支給に関しても詳しく、事前に相談しておくことでこれまでの実績を踏まえて的確なアドバイスをしてもらうことが出来ます。

ボーナス支給前に代行サービスを利用して退職することは絶対にやってはいけませんが、事前に相談しておくことはスムーズに退職するためにおすすめです。

一方で、退職代行サービスは様々あり、例えば弁護士法人と民間企業が運営しているサービスでは対応してくれるサービスの内容に大きな違いがあります。

サービス選択を誤るとボーナスを受け取れなかったと後悔する可能性もありますのでどのようなサービスを選択するべきなのかについては事前に知っておく必要があります。

ボーナスを受け取るための流れ

ここまで退職代行を利用してボーナスを受け取るための条件について解説しました。

では一体どのタイミングで何をしたらいいの？と疑問に思う方もいるでしょう。こちらでは、全体像を把握するために退職代行サービスに相談してからボーナスを受け取り、実際に退職するまでの流れについて紹介します。

まずはご自身で所属する会社の就業規則を確認してボーナス支給の条件について調べておきましょう。

もしも自分で読んだだけで理解できない場合は、人事部に問い合わせるといいと思います。

また、ボーナス支給日までには利用したい退職代行サービスと無料相談を実施しておきましょう。実際にご自身の状況について相談することで、適切なアドバイスをもらえる可能性もあります。

また、ボーナス支給日以降にスムーズに退職をするためにも、１週間前から退職の準備を進めておくことをおすすめします。

実際にボーナスを受け取ってからは、退職代行業者と調整した日程で退職手続きを進めることになります。

【注意】退職代行利用後にボーナス返還を要求される

ここまでボーナスの支給後に退職代行を利用することで原則的にボーナスを受け取ることができると解説してきましたが、実は稀に退職後にボーナスの返還を求められるケースがあるので注意が必要です。

特に会社の就業規則にボーナスの返金についての規制がある場合は必ず確認するようにしましょう。

例として、ボーナス支給日翌月末までに退職をした場合、ボーナスの一部を会社に返還しないといけないなどの規定が定められている場合があります。

就業規則に書かれている場合、その規則に従い会社側から返還を求められる可能性は非常に高いです。

しかし、実はそういったボーナスの返還を求める規則そのものが法律（労働基準法16条：賠償予定の禁止）上で認められておらず、必ずしも素直に従う必要があるわけではありません。

そうは言っても法律に関して詳しいわけではないため、適切な対応を取るためにはやはり退職代行サービスに相談するのが最も適切です。特に弁護士法人が運営しているサービスであれば、法律上の問題を適切に取り扱い、トラブルを起こすことはありませんのでおすすめです。

退職代行サービスのチェックポイント

ボーナスを確実に受け取るためにはどのサービスを選択するのかが重要です。

そこで、ここからはボーナスの受け取りに失敗しない退職代行サービスの選び方を紹介します。チェックポイントはこちらの2点。

1つずつ順番に解説していきます。

ポイント❶法的に会社と交渉・請求することは認められているか？

1つ目は法的に会社と交渉・請求することは認められているかです。

退職代行サービスは運営元によって提供できるサービス内容が大きく異なります。具体的には会社側と交渉が必要な場合には労働組合や弁護士法人運営のサービスでないと対応してくれません。

さらには、もしもボーナスを満額受け取れずに会社側へ「請求」する必要がある場合、これは法的行為に当たるため弁護士以外では対応できません。

そのため、希望しているサービスがカバーされているのか事前に確認することが不可欠です。

不安な方は弁護士法人運営のサービスを選択するのがおすすめです。仮にボーナスを請求する場合のことを考えると、安心・安全なサービスにお願いするのが最も得策です。

運営元別のサービス内容はこちらでも解説していますのでぜひチェックしてみてください。

ポイント❷これまで退職代行の実績があるか？

2つ目は、これまで退職代行の実績があるか？です。

最近では、退職代行サービスがより一般的になったことで、退職代行サービスが乱立しています。その結果、一見魅力的なサービスであっても、実際に利用してみたらうまくいかなったケースも…

ここで、とある退職代行サービスを利用した口コミを紹介します。

似たようなサービス、料金体系でどれが良いのか判断できませんでしたが、いくつかの候補に相談を投げて、反応が良いところ、返信内容がしっかりしていそうなところに頼みました。

（中略）

当日は時間通りに退職代行を実施したようですが、会社からの抵抗に遭い、上手く進まないようです。
会社からも電話が何度もありました。留守電も入っていて、内容は「あんな失礼なところに代理を依頼するとはどういうことか？」
全く状況が把握できないです。退職は認められないとのことで労働基準監督署に行けとの指示だったので、そちらで相談、手続きを進めることになりました。

後から会社の同僚に聞いた話だと「電話での態度や言葉遣いに問題があったそうです」
愕然としました。散々調べて、やっと依頼した結果がそれ？料金を払って迷惑を買ったようなものです。
皆さんは同じようなことにならないよう気を付けてください。

口コミサイトより

せっかく勇気を出して退職代行サービスに相談したにも関わらず、結果として迷惑を買ってしまっては絶対に後悔しますよね。

サービスを選ぶときは実績を確認するようにしましょう。特にボーナスの請求や交渉の実績があるサービスがあれば尚良しです。

おすすめの退職代行サービス3選

ここまでボーナスの受け取りに失敗しない退職代行サービスの選び方について解説しました。

「選び方はなんとなくわかったけど、結局どれがいいの？」と気になっている方のために、こちらの記事では数多くのサービスから厳選したおすすめ3選を紹介します。

1つずつ順番に解説します。

弁護士法人みやび

サービス名	【弁護士法人みやび】
おすすめ度	★★★★★
運営元・種類	弁護士法人
料金（税込）	55,000円
追加料金	オプション費用：回収額の20％（残業代・退職金請求など）
支払い方法	銀行振込
相談方法	LINE／メール（無料相談可）
退職成功率	–
公式サイト	https://msm.taishoku-service.com

こちらは【弁護士法人みやび】が運営する退職代行サービスです。

弁護士法人が運営する退職代行サービスですのでボーナスについて会社側と交渉・請求することが法的に認められています。

弁護士法人みやびの主な特徴はこちらです。

繰り返しですが、弁護士本人が対応してくれるので、法的行為が必要な場合でも適切に対処してくれますので、安心して退職代行を依頼することが出来ます。

そして最大の特徴はなんと言っても口コミの高評価が多いこと。一例をご紹介します。

残業代と未回収の交通費について交渉してもらうために弁護士の退職代行を利用しました。
交渉に時間がかかることも覚悟していましたが、あっという間に話も進み、退職については即日退職で辞めることができました。要望も全て叶えてくれたので本当に感謝です。

弁護士の退職代行のなので値段は高めですが、それ以上に満足できる結果だったのでおすすめしたいと思います。

https://taishokudaikou.hyouban.jp/archives/vendor/vendor-3505?cc=1274

一般的に、弁護士法人運営のサービスは労働組合や民間企業が運営する値段よりも少々高くなってしまいます。しかしながら、サービスの質は値段相応ということで満足度も高いと言えます。

そのほか、高評価の口コミが多く掲載されています。退職代行サービスの実績も十分ですので、弁護士法人運営のサービスをお探しの方にはおすすめのサービスです。

こちらからアクセスして、まずは無料相談を始めてみてくださいね。

男の退職代行

サービス名	男の退職代行
おすすめ度	★★★★★
運営元・種類	労働組合
料金（税込）	正社員（派遣社員）：26,800円 アルバイト（パート）：19,800円
追加料金	なし
支払い方法	クレジットカード／銀行振込／電子マネー等
相談方法	LINE／電話／メール（無料相談可）
退職成功率	100％
公式サイト	https://taishoku.to-next.jp/otoko/

男の退職代行は合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」が運営する退職代行サービスです。

日本初の男性専門の退職代行サービスとなっており、男性特有の悩みや男性社会の職場環境を熟知しています。尚、労働組合が運営するサービスですので、会社側へ請求することはできませんが、交渉することは可能となります。

主な特徴はこちらです。

退職代行サービスの口コミサイトランキングで何年にも渡りトップを維持するなど、サービスの質、対応力、スピード、退職代行の専門的ノウハウといった実力が認められています。

口コミの一例もご紹介します。

営業の仕事をしていたのですが毎日のノルマや月間の目標が厳しく、仕事を続けていく自信がありませんでした。さらには上司たちからの圧力というかパワハラが酷いんです。

暴力は無いのですが、言葉で責めてくるので精神的に辛く、すぐにでも仕事を辞めたいと思っていました。ただ自分から仕事を辞めたいと伝えても、また言葉で責められてパワハラの餌食になるだけです。営業をすぐにでも辞めたいけど、仕事を辞めたいとも言えない状態が続いていました。
そんな自分を見ていた友人が「退職代行がおすすめだよ」と教えてくれました。友人もパワハラで悩んでいた時に退職代行サービスを見つけて利用したそうです。

労働組合がやっている退職代行サービスだから安心できるということ、自分のようにパワハラにあっている人も使っている退職代行サービスという口コミがあることも、使ってみようかなと思った理由。なにより友人がおすすめしてくれたので不安はなかったです。

申し込んでからは退職代行サービスがすぐに動いてくれたのでモメることもなく退職できました。同期から聞いた話だと労働組合から連絡が来たので上司たちは青ざめていたらしく、おとなしく退職代行サービスからの要望に応えていたという話でした。

退職できて本当に良かったです。友人に退職代行サービスをおすすめされていなかったら精神的にもヤバかったかもしれないです。

https://taishokudaikou.hyouban.jp/archives/vendor/vendor-3505?cc=1274

労働組合運営サービスであるため、会社側との交渉も対等以上の立場で行うことが出来ます。圧倒的な人気を誇り、口コミは高評価を多数獲得しています。

もっと詳しい内容を知りたい方はぜひこちらからアクセスください。LINEでの無料相談をすることができます。

わたしNEXT

サービス名	【わたしNEXT】
おすすめ度	★★★★★
運営元・種類	労働組合
料金（税込）	正社員（派遣社員）：26,800円 アルバイト（パート）：19,800円
追加料金	なし
支払い方法	クレジットカード／銀行振込／電子マネー等
相談方法	LINE／電話／メール（無料相談可）
退職成功率	100％
公式サイト	https://taishoku.to-next.jp/w/

【わたしNEXT】は合同労働組合「退職代行toNEXTユニオン」が運営する退職代行サービスです。

女性の退職代行に特化することで、女性の特有の悩みに考慮し、辞めたいけど退職を言い出せずに苦しむ女性を退職ストレスから解放、「次のわたしへ」行けるようサポートすることを最大の目的としたサービスになります。

先ほどご紹介した「男の退職代行」と運営元は同じ労働組合ですので、男性・女性の両方を別のサービスでそれぞれ展開されていることになりますね。

主な特徴はこちらです。

何といっても女性からの支持が厚く、口コミランキングが5年連続で1位を獲得するなど、業界において圧倒的な存在感を放っているサービスです。

信頼と実績のサービスを選択したい方にはおすすめのサービスになりますよ！

こちらも口コミの一例をご紹介します。

入店したばかりのアルバイトだったんですけど職場の人間関係が嫌で、いつも辛い思いをしてました。辛いならすぐに辞めればって思ったんですけど次の仕事も見つかってないし、なんか辞めるって言い辛いし。なんとなく続けてみたんですけどやっぱり仕事を辞めたいなって。
前にも利用させてもらった退職代行サービスのわたしNEXTさんに連絡しました。
ここは料金が格安なので、ほんとにおすすめです。格安だから仕事を辞めたいと思ったらすぐに依頼できるし、連絡するとすぐ返事してくれます。
仕事に悩んで辛い気持ちになるなら、退職代行サービスにお願いした方がいいと思います。
今回もすぐに対応してくれて、なにもなく退職ができました。おすすめの退職代行サービスです！

https://taishokudaikou.hyouban.jp/archives/vendor/vendor-3505?cc=1274

料金が格安であることに加え、しっかりと対応してくれるポイントはありがたいです。

女性の方でどのサービスを選択するか迷っているのであれば、こちらを選択することを特におすすめします。

公式サイトからLINEでの無料相談をすることができますので、ぜひ試してみてくださいね。

まとめ：注意点に気をつけてボーナスは満額受け取ろう！

今回は退職代行を利用してもボーナスを受け取る方法について解説しました。

記事の中で説明した通り、退職代行を利用してもボーナスを受け取ることはできますが、以下の点について注意しないと満額受け取ることが出来ないことがありますので、絶対に見落とさないようにしましょう。

また、ボーナスを受け取るためにおすすめの退職代行サービスについても紹介しました。いずれもサービスの質が非常に高く、口コミ評価が突出していますので信頼できるサービスです。

まずは無料相談することもできます。悩んでいることがあればぜひ相談してみてくださいね。

今回は以上です。皆さんの退職が成功するように情報発信しておりますのでぜひ参考にしてくださいね。